Las estrategias de los CEOs para atraer perfiles digitales

//Las estrategias de los CEOs para atraer perfiles digitales

Según un estudio elaborado por PwC, un 63% de los CEOS de España consideran que encontrar perfiles digitales es una tarea muy complicada. No es sorpresa lo difícil que resulta captar perfiles expertos en digitalización: los que trabajamos en RRHH nos enfrentamos a este reto, donde día a día vemos cómo aumenta la demanda de cargos IT y no basta sólo ofrecer un salario atractivo.

En respuesta a la dificultad para conseguir candidatos, las empresas han generado estrategias de captación y atracción de candidatos desde una perspectiva de compensación total; es decir considerando todas las retribuciones (tangibles e intangibles, económicas y no económicas) que pueden ofrecer. Las estrategias que más están implementando los CEOs para atraer candidatos son:

Llama la atención que la estrategia más predominante (tanto en España como a nivel mundial) es la modernización del entorno laboral: por ello no es casualidad que cada vez veamos más cambios físicos en los espacios de trabajo (como la remodelación de las oficinas, nuevo inmobiliario, etc.), hasta la modernización de herramientas y procesos. Por otra parte, en España la estrategia de aumentar la flexibilidad resultó de 42%, lo que demuestra la tendencia a que las personas prefieren oportunidades con un buen balance vida-trabajo.

El hecho de que haya CEOs implementando estas estrategias para atraer buenos candidatos para sus empresas pone en evidencia que las empresas más rígidas y tradicionales están en alto riesgo de perder su atractivo al momento de captar un perfil digital.

Por último, es importante destacar que las personas valoran holísticamente las oportunidades laborales, y cada quien tiene necesidades y motivaciones distintas . Por ello, creo que en el mediano plazo veremos estrategias de hacer ofertas “a la carta”, es decir ofrecer una compensación total lo más personalizada posible a cada candidato, sobretodo mientras más difícil sea encontrar el perfil.

Fuente: Consultores.org , pueden ver el artículo completo aquí.

By |2018-02-09T10:21:56+00:00febrero 9th, 2018|Career|0 Comments

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