Cambiando el mundo a través de personas y proyectos

En Evergreen nuestro propósito es facilitar a las organizaciones a ser su mejor versión. Aspiramos a organizaciones sostenibles y perennes, es decir siempre verdes, listas y perdurables.

*Económico, social y ambiental.

A través de nuestra visión sistémica de triple impacto*, ayudamos a las organizaciones, equipos y personas, valiéndonos de consultoría y formación con foco en agile, gestión de proyectos, la gestión del cambio, gestión de la diversidad e inclusión y la creación consciente de su cultura.

Servicios

Facilitamos el cambio organizacional a través de la formación y la consultoría. En nuestra propuesta de valor destacamos:

Formación para empresas

Descubre nuestras experiencias de aprendizaje personalizadas para todo tipo de organizaciones: desde agile y proyectos, hasta facilitación del cambio y seguridad psicológica.

Formación en abierto para profesionales

Descubre nuestro catálogo formativo (online y presencial) ¡y apúntate!

Consultoría para empresas

Facilitamos la transformación hacia la cultura deseable de las organizaciones, con foco en el management, equipos y personas. ¡Culturas sostenibles!

Testimonios

Siempre que hemos recurrido a Evergreen en su rol de asesoramiento nos ha ofrecido un trabajo completo, profesional y dando un punto de vista que nos ha ayudado a tomar decisiones estratégicas de compañía. Además, la relación con Evergreen no se limita al tiempo estipulado de acompañamiento sino que se prolonga en el tiempo de forma natural y sin costes añadidos.

Jorge Reglero Ruiz

Trabajador en Securitas

Hace algún tiempo leí sobre la teoría del punto de no retorno en la formación: sucede cuando un alumno, en su proceso de aprendizaje, alcanza un punto tal que ya no quiere volver nunca más al lugar de donde partió: es decir, se ha transformado gracias a la experiencia de aprendizaje. En mi opinión son muy pocas las acciones formativas que consiguen esto. ¡Pero alguna hay! Hace algunos años seguí un proceso formativo con Ángel Águeda sobre marcos organizacionales basados en la orientación a proyectos, y tengo que reconocer que particularmente me abrió una nueva perspectiva y entendimiento sobre lo que significa la orientación a proyectos en las organizaciones. ¡Fue un punto de no retorno para mi!