AGILE PEOPLE

Las áreas de Recursos Humanos se están transformando para poder dar respuesta a las complejidades del negocio y del entorno. Así, cada vez apuestan más por incorporar la filosofía Agile a sus procesos y por asumir un rol más activo en empoderar a las personas y a los equipos.

¿En qué consiste?

Agile People consiste en la adopción de la filosofía Agile en la gestión de Recursos Humanos, tanto a nivel interno del departamento como a nivel de las prácticas y procesos relacionados con la gestión de personas.

Así, a través de Agile People se busca permear la filosofía Agile como parte de la cultura organizacional, generando cambios en el sistema y el entorno que sustenta la conducta de las personas.

Objetivos

A través de este taller de Agile People aprenderás a mejorar los distintos procesos de RRHH y la gestión de las personas, con enfoque en:

Conocer nuevas perspectivas de liderazgo al gestionar personas y equipos.

Ser capaz de asesorar y rediseñar la estructura y los roles del área de RRHH, generando mayor agilidad para el negocio.

Comprender cómo se puede transformar la evaluación del desempeño para mejorar los resultados de las personas.

Conocer nuevos métodos que puedan fortalecer la compensación total ofrecida por la organización, haciéndola más atractiva y generando más valor al atraer y retener candidatos.

Cuestionar los sistemas tradicionales de puestos/roles de la organización y generar propuestas que permitan una definición más clara de las expectativas y conductas.

Aprender a utilizar diferentes herramientas que permitan conocer las motivaciones y el compromiso de los trabajadores.

Ser capaz de diseñar una estrategia de selección que permita encontrar e incorporar a los candidatos “correctos”.

Idear mecanismos para impulsar el aprendizaje informal, de manera que las personas desarrollen sus competencias y habilidades.

Generar prácticas para volver el proceso de onboarding más atractivo, brindando más valor al candidato al momento de incorporarse y haciendo más fácil Seleccionar qué métricas ágiles son útiles para obtener más predictibilidad.

Realizar pronósticos usando métodos estadísticos para estimar cuándo finalizamos una historia de usuario o funcionalidad individual.la adaptación.

Explorar y decidir qué herramientas Agile se pueden utilizar para gestionar las tareas y proyectos internos del día a día.

¿A quién va dirigido?

Profesionales de Recursos Humanos

Directores y Gerentes

Consultores

Agentes de cambio

Cualquier persona con interés en conocer cómo transformar los procesos de RRHH

Agenda del curso

I. Introducción a Agile

II. Agile HR: Principio y Roles de RRHH

III. Organización: estructura y cultura organizacional

IV. Liderazgo Agile

V. Motivación y compromiso

VI. Agile en los procesos de RRHH:

  • Gestión del Desempeño
  • Compensación y beneficios
  • Aprendizaje y formación
  • Desarrollo profesional
  • Reclutamiento y Selección
  • Otros procesos: desvinculación, relaciones laborales, etc.

VII. Agile en los procesos internos de RRHH: Kanban, Scrum y Design Thinking

¿Quieres conocer si tenemos próximamente una convocatoria para el Curso de Agile People? Haz clic aquí.