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Agile Diversity: La adopción agile en la Diversidad e Inclusión
Agile Diversity: La adopción agile en la Diversidad e Inclusión Todas las organizaciones gestionan, de forma deliberada o no, las distintas características (visibles y no visibles) que presentan sus personas y la creación de la diversidad como una capacidad que...
Herramientas para una Compensación Total más agile
Herramientas para una Compensación Total más agile: Conjoint Cards y Moscow Compensation Las organizaciones cada vez se esfuerzan más por generar estrategias de Compensación Total más potentes, con la finalidad de incrementar la productividad y generar valor en las...
10 Recomendaciones para un cambio cultural más consciente
10 Recomendaciones para un cambio cultural más consciente Como bien sabemos, no existen organizaciones sin cultura: esta siempre está presente y nos define. Y no, al decir cultura ¡no me estoy refiriendo a los valores declarados en la web, ni al manual escrito de...
AGILE HR: ¡Auxilio! Guía práctica para solucionar problemas típicos.
AGILE HR ¡Auxilio! Algunos consejos para solucionar problemas típicos al adoptar AgileHR en tu área de Personas. Por supuesto, esto no son recetas rígidas, sólo consejos en base a lo que más he vivido ayudando áreas de RRHH: 🆘Problema: no sabemos por dónde...
Lean HR: una forma de empezar a cambiar
Lean HR Muchas veces, una excelente forma de empezar a mejorar el funcionamiento interno de nuestra área de RRHH no es aplicando marcos de trabajo ágiles en sí, sino empezando por aplicar principios Lean, puros. Antes de ponernos a trabajar por sprints y querer usar...
Feedforward: conversaciones a futuro
Feedforward: conversaciones a futuro Hablemos del feedforward. Hablamos constantemente de la práctica de dar feedback. ¿Por qué no hablar más de feedforward? ¿por qué no hablar más del futuro? ¿por qué no generar conversaciones donde pensemos en futuras...
Gestionando el miedo en las organizaciones
Gestionando el miedo en las organizaciones "…El miedo no te detiene; te despierta" (Veronica Roth). Estamos en épocas de grandes cambios. La mayoría de las organizaciones enfrentan enormes retos de adaptación al entorno y ello conlleva a un elemento que, si bien...
Los 7 pecados de RRHH en las transformaciones ágiles
Los 7 pecados de RRHH en las transformaciones ágiles Te presento los pecados que, en mi experiencia, comúnmente cometen las áreas de Personas (tradicionalmente llamadas RRHH) en las transformaciones ágiles. Definimos por pecado a aquellas palabras, acciones o...
Las culturas inteligentes: Cómo fomentar la inteligencia colectiva
Las culturas inteligentes: Cómo fomentar la inteligencia colectiva Se dice que varias personas piensan mejor que una. Sin embargo, si observamos nuestro entorno, conseguimos casos donde no parece cumplirse esta afirmación. ¿Por qué a veces tenemos equipos conformados...
¿Por qué Lean Change Management?
¿Por qué Lean Change Management? Constantemente nos enfrentamos a los cambios en nuestras organizaciones: utilizar una nueva tecnología, reestructurar un departamento, cambiar de ubicación, implementar un nuevo modelo de trabajo… Todo ello representa cambios. Sin...
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