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Comunicaciones Internas más ágiles
Agile en las Comunicaciones Internas Mucho se habla de agile en HR en procesos como selección y la gestión del desempeño; pero poco se habla de agile en otra área que, muchísimas veces, es parte de HR: las comunicaciones corporativas internas. Es usual que las áreas...
Del “Perfil T” al “Perfil I”: un enfoque para desarrollar competencias
Del "Perfil T" al "Perfil I" En agile hablamos del perfil T: perfiles especialistas en algunos aspectos (simbolizados por la barra vertical), pero con las habilidades para responder ante otras tareas de forma genérica (simbolizado por la barra horizontal...
Agile Diversity: La adopción agile en la Diversidad e Inclusión
Agile Diversity: La adopción agile en la Diversidad e Inclusión Todas las organizaciones gestionan, de forma deliberada o no, las distintas características (visibles y no visibles) que presentan sus personas y la creación de la diversidad como una capacidad que...
Herramientas para una Compensación Total más agile
Herramientas para una Compensación Total más agile: Conjoint Cards y Moscow Compensation Las organizaciones cada vez se esfuerzan más por generar estrategias de Compensación Total más potentes, con la finalidad de incrementar la productividad y generar valor en las...
10 Recomendaciones para un cambio cultural más consciente
10 Recomendaciones para un cambio cultural más consciente Como bien sabemos, no existen organizaciones sin cultura: esta siempre está presente y nos define. Y no, al decir cultura ¡no me estoy refiriendo a los valores declarados en la web, ni al manual escrito de...
AGILE HR: ¡Auxilio! Guía práctica para solucionar problemas típicos.
AGILE HR ¡Auxilio! Algunos consejos para solucionar problemas típicos al adoptar AgileHR en tu área de Personas. Por supuesto, esto no son recetas rígidas, sólo consejos en base a lo que más he vivido ayudando áreas de RRHH: 🆘Problema: no sabemos por dónde...
Lean HR: una forma de empezar a cambiar
Lean HR Muchas veces, una excelente forma de empezar a mejorar el funcionamiento interno de nuestra área de RRHH no es aplicando marcos de trabajo ágiles en sí, sino empezando por aplicar principios Lean, puros. Antes de ponernos a trabajar por sprints y querer usar...
Feedforward: conversaciones a futuro
Feedforward: conversaciones a futuro Hablemos del feedforward. Hablamos constantemente de la práctica de dar feedback. ¿Por qué no hablar más de feedforward? ¿por qué no hablar más del futuro? ¿por qué no generar conversaciones donde pensemos en futuras...
Gestionando el miedo en las organizaciones
Gestionando el miedo en las organizaciones "…El miedo no te detiene; te despierta" (Veronica Roth). Estamos en épocas de grandes cambios. La mayoría de las organizaciones enfrentan enormes retos de adaptación al entorno y ello conlleva a un elemento que, si bien...
Los 7 pecados de RRHH en las transformaciones ágiles
Los 7 pecados de RRHH en las transformaciones ágiles Te presento los pecados que, en mi experiencia, comúnmente cometen las áreas de Personas (tradicionalmente llamadas RRHH) en las transformaciones ágiles. Definimos por pecado a aquellas palabras, acciones o...
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