Del “Perfil T” al “Perfil I”: un enfoque para desarrollar competencias
Del “Perfil T” al “Perfil I” En agile hablamos del perfil T: perfiles especialistas en algunos aspectos (simbolizados por la barra vertical), pero con las habilidades para responder ante otras tareas de forma genérica (simbolizado por la...
Agile Diversity: La adopción agile en la Diversidad e Inclusión
Agile Diversity: La adopción agile en la Diversidad e Inclusión Todas las organizaciones gestionan, de forma deliberada o no, las distintas características (visibles y no visibles) que presentan sus personas y la creación de la diversidad como una capacidad que...
Herramientas para una Compensación Total más agile
Herramientas para una Compensación Total más agile: Conjoint Cards y Moscow Compensation Las organizaciones cada vez se esfuerzan más por generar estrategias de Compensación Total más potentes, con la finalidad de incrementar la productividad y generar valor en las...
Comentarios recientes