CHANGE MANAGEMENT COMBI

Se trata de un curso de 4 días (28 horas) de formación en Change Management para todos aquellos candidatos que quieran certificarse en los niveles Foundation y Practitioner.

¿En qué consiste?

El curso Change Management Combi está dividido en dos sesiones: 2,5 días de Change Management Foundation y 1,5 días de Change Management Practitioner.

El objetivo del curso de Change Management Foundation es verificar que el candidato tiene un nivel de conocimiento del método suficiente para poder trabajar como miembro de un equipo encargado de una iniciativa de cambio dentro de una organización. La certificación Change Management Foundation es también pre-requisito para la certificación AMPG Practitioner.

El objetivo del curso de Change Management Practitioner es medir si el candidato ha conseguido un nivel suficiente de conocimientos prácticos para aplicar y personalizar las líneas de la guía Change Management en una situación de cambio dentro de una organización.

Objetivos

Realizando el curso los participantes serán capaces de:

Explicar cómo el cambio puede influenciar a los individuos, y las distintas maneras de reaccionar a situaciones de cambio y de entender nuevos procesos para favorecer la adaptación a una nueva situación.

Contribuir al desarrollo de estrategias para ayudar a los individuos durante la fase de cambio, aumentando el nivel de motivación y enfrentándose a las resistencias con el objetivo de lograr los objetivos deseados.

Ofrecer sugerencias sobre el funcionamiento de la organización, sobre el proceso de cambio organizativo y sobre los roles clave necesarios para llevar a cabo con éxito un proyecto de cambio.

Identificar las características clave de la cultura empresarial para reconocer los distintos tipos de procesos de cambio (por ejemplo: planificado o emergente).

Aprobar el examen Change Management Foundation.

Identificar los puntos más importantes de la iniciativa de cambio y los enlaces que las conexiones de las iniciativas de cambio tienen con las estructuras de Governances.

Utilizar una serie de modelos predefinidos para sostener y soportar los cambios de los procesos, teniendo en cuenta la cultura organizacional.

Aplicar los procesos apropiados de framework para ayudar en la planificación o a entender los distintos cambios organizacionales.

Establecer un claro framework de los roles, habilidades y actividades través de los diferentes líderes de los distintos niveles que pueden soportar y sostener los procesos de cambio.

Aprobar el examen Change Management Practitioner.

¿A quién va dirigido?

Change Managers y aspirantes a Change Managers

Profesionales clave involucrados en la planificación, el desarrollo y la entrega de programas de cambio

Líderes del cambio (por ejemplo, Sponsors)

Agentes del cambio (por ejemplo, Business Change Managers)

Implementadores del cambio (por ejemplo, Programme Managers y Project Managers)

Expertos en soporte al cambio (por ejemplo, PMO)

Jefes de Operaciones

Agenda del curso

Durante el curso, se imparte una robusta formación sobre los fundamentos de Change Management. Prepara al candidato para el examen Change Management Foundation y Change Management Practitioner con enfoque en:

Día 1:
  • Introducción a los fundamentos del curso
  • Contexto Change Management
  • Gestión del cambio y el individuo
  • Gestión del cambio y la organización
  • Definición de cambio
Día 2:
  • Stakeholder Strategy
  • Comunicación y contratación
  • Impacto del Cambio
  • Preparación al cambio
Día 3:
  • Ejercicio de preparación al examen
  • Examen Change Management Foundation
  • Conclusión del curso
  • Sesión de Introducción al curso Practitioner
  • Planificación y soporte a la formación
  • Iniciativas de cambios
  • Proyectos y programas
  • Ejercicio de preparación al examen
  • Revisión y Discusión
Día 4:
  • Sustentar el cambio
  • Ejercicio de preparación al examen
  • Revisión y Discusión
  • Examen Change Management Practitioner
  • Conclusión del curso

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