Workshop de Cultura Organizacional

Aprender a abordar un cambio cultural consciente y de impacto
Por qué esta experiencia de aprendizaje
Por qué esta experiencia de aprendizaje

Cotidianamente mencionamos la palabra cultura en nuestras organizaciones. Decimos expresiones como “la cultura se desayuna la estrategia” y cada día hablamos más de transformaciones que implican cambios culturales. Pero, ¿qué es exactamente la cultura? ¿cuáles son sus elementos? ¿sabrías describir la cultura de tu organización? ¿qué modelos hay para analizarla? ¿es posible cambiarla?

Con la realización de este workshop vas a describir de la cultura de tu organización de una forma mucho más tangible, mientras descubres poderosas herramientas para observar, analizar e idear estrategias para intervenir (¡o no!… será tu decisión) en la realidad tu organización.

  • Miércoles 12 de Julio de 15:00hrs a 18:00hrs (horario de España)
  • Jueves 13 de Julio de 15:00hrs a 18:00hrs (horario de España)
  • Viernes 14 de Julio de de 15:00hrs a 18:00hrs (horario de España)
  • Miércoles 19 de Julio de 15:00hrs a 18:00hrs (horario de España)
  • Jueves 20 de Julio de 15:00hrs a 18:00hrs (horario de España)

 

Objetivos
Objetivos
  • Entender los fundamentos de la cultura organizacional de una manera práctica, desde una perspectiva sistémica y fundamentada en ciencias sociales
  • Explorar mecanismos para observar y describir la cultura
  • Saber cómo abordar un cambio cultural y conocer prácticas para enfrentar el reto
  • Idear acciones e intervenciones realistas para intervenir en la cultura de la organización
  • Ser consciente de la responsabilidad individual y colectiva que tenemos en los cambios culturales
Te interesa este curso...
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  • Tienes el reto de abordar un cambio cultural en tu organización
  • Necesitas herramientas tangibles y prácticas para intervenir en la cultura de tu organización
  • Buscas ampliar tus conocimientos y capacidad de observación de las personas, para entender por qué se comportan como se comportan
  • Eres un curioso del comportamiento organizacional
Qué voy a aprender
Qué voy a aprender
  • Entender qué es la cultura organizacional y sus ¿La cultura se aprende? ¿se desaprende? ¿se puede cambiar? ¿cómo se crea? ¿cómo se cambia?
  • Explorar en detalle los elementos culturales y su interacción sistémica, con la finalidad de que puedas describir la cultura de tu organización y generar cambios:
    • Valores: Modelos de identificación de valores (Barrett, Reiss)
    • Creencias: prácticas para identificarlas y técnicas de
    • Normas y control social: hackeo cultural como técnica de identificación e intervención.
    • Lenguaje: elementos, interpretación de significados e historias.
    • Artefactos: herramientas, mundo material y símbolo
  • Descubrir modelos teóricos de interpretación cultural, bajo un enfoque muy práctico que te de guía para enfocar tus esfuerzos de cambio.
    • Trompenaars
    • Hofstede
    • Schein
    • Denison
    • Groysberg
  • Entender la diferencia entre la cultura real Vs cultura ideal, con herramientas y trucos para identificarlas y poder idear estrategias para cerrar las brechas.
  • Explorar nociones básicas de metodología de ciencias sociales (metodología cuantitativa y cualitativa), así como técnicas para obtener datos: entrevistas en profundidad, observación participante y otras fuentes.
  • Comprender la relación de liderazgo y cultura, como dos caras de la misma moneda: cómo la cultura influye en el liderazgo y cómo el liderazgo influye en la cultura.
  • Conocer casos prácticos y referencias de distintas culturas organizacionales y procesos de cambio cultural más conscientes.
  • Marcos de trabajo ágiles para idear mecanismos de cambio e intervención, y poder aplicar de forma práctica y tangible lo aprendido.
Facilitador
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Claudia Salas
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