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Los estudios acerca de los problemas de equipos son coincidentes: falta de implicación y motivación de sus miembros, trabajo en silos, ineficiencia de procesos y, sobre todo, una interacción y comunicación insatisfactoria.
En esta experiencia aprenderás prácticas ágiles concretas para que los equipos dejen de ser una “suma de expertos” que interactúan en piloto automático y con dinámicas que bloquean su potencial, y se transformen en una “obra común”, mejorando así la implicación de los miembros, su nivel de consciencia y ello sus resultados.
