Descripción

Estamos acostumbrados a un tipo de estructuras que usamos en nuestras reuniones que, en muchas ocasiones (más de las que nos gustaría), hacen que la las personas no participen y que no sientan como propio el resultado de la reunión. En otras palabras: frenan la participación, la inclusión y el compromiso de los participantes. Además, muchas de las estructuras que utilizamos a nivel diario, están pensadas para maximizar el rendimiento de las personas extrovertidas, pero para las personas introvertidas llegan a resultar inhibidoras. Y en algunas ocasiones no nos sirven para llegar a la raíz de los problemas, quedándonos en debates o discusiones superficiales o eternas.

Las Estructuras Liberadoras (Liberating Structures – LS) son herramientas adaptables y enfocadas en conseguir resultados mediante la liberación de la creatividad y el talento de todas las personas presentes en un equipo, grupo de trabajo, comunidad y organización.

Objetivos de aprendizaje

• Entenderé la importancia de las estructuras en la comunicación, así como los distintos tipos de estructuras que existen (limitantes vs liberadoras).
• Pondré en práctica distintas Estructuras Liberadoras existentes
• Reflexionaré sobre la mejor manera de utilizarlas en mi día a día y el impacto que podría generar al combinarlas o crear nuevas.