MANAGEMENT 3.0

En este taller de Management 3.0 aprenderás una serie de fundamentos y prácticas inspiradas en diversas disciplinas como el comportamiento organizacional, la sociología, la psicología, el cambio organizacional y la filosofía agile. Sin embargo, no te quedarás en el plano de solo lo teórico: exploraremos una serie de prácticas concretas que pueden tener un poderoso impacto en nuestras organizaciones.

¿En qué consiste?

La transformación digital, la adopción o la transformación ágil son el reto de muchísimas organizaciones para mantenerse competitivas y sobrevivir en un entorno VUCA (que en inglés significa Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity). Sin embargo, las organizaciones han descubierto que implementar frameworks ágiles no es suficiente para transformarse y adaptarse al entorno: se requiere de una nueva forma de liderar y gestionar.

Management 3.0 representa ese nuevo liderazgo, que ve la gestión como una responsabilidad colectiva y que fomenta tener trabajadores felices. Se inspira en una gestión centrada en las personas y en el sistema que crean.

Objetivos

Comprender los fundamentos de Management 3.0.

Entender cómo se puede fomentar una cultura y un mindset Agile en la organización y en los equipos, a través de las personas y del sistema.

Conocer las prácticas concretas para motivar y empoderar a los equipos.

¿A quién va dirigido?

Este taller va dirigido a todos aquellos que desean descubrir una nueva visión de cómo gestionar a las personas:

Profesionales de cualquier industria

Gerentes

Jefes de Proyecto

Product Owners

Consultores

Scrum Masters

Agile Coaches

Agentes de Cambio

Cualquiera que tenga curiosidad sobre el tema

¿Qué abordaremos en este taller?

Agile Management: Principios y fundamentos.

Pensamiento complejo: Sistemas complejos y principios para gestionarlos.

Energizar a las personas: Cómo motivar y comprometer más a las personas.

Empoderar a los equipos: Cuáles son los fundamentos y prácticas para gestionar equipos auto-organizados y colaborativos, y qué prácticas podemos hacer para definir roles y expectativas mientras incrementamos la confianza.

Cultura organizacional: Elementos que conforman la cultura y prácticas para diagnosticar y alinear la cultura de nuestra organización con su propósito.

Estructura organizacional: Diseñar una estructura que soporte la agilidad.

Desarrollar competencias: Cómo podemos desarrollar el aprendizaje informal en nuestros equipos y cómo podemos formar a las personas para asumir sus nuevos roles.

Mejora continua: Qué podemos hacer para impulsar una filosofía de mejora continua y cómo podemos ser más productivos.

Gestión del cambio: Modos de implementar todo lo aprendido y de gestionar la resistencia al cambio.

Agenda del curso

I. Introducción a Management 3.0 y Agile

II. Energizar a las personas

III. Empoderar a los equipos

IV. Alinear la cultura

V. Estructura Organizacional

VI. Desarrollar competencias

VII. Mejora continua

¿Quieres conocer si tenemos próximamente una convocatoria para el Curso de Management 3.0? Haz clic aquí.