Project Description

Las áreas de Recursos Humanos se están transformando para poder dar respuesta a las complejidades del negocio y del entorno: cada vez apuestan más por incorporar la filosofía agile a sus procesos y en asumir un rol más activo en empoderar a las personas y equipos.

Agile People consiste en la adopción de la filosofía Agile en la gestión de Recursos Humanos, tanto a nivel interno del departamento, así como a nivel de las prácticas y procesos que impactan en las personas y soportan al negocio. Con Agile People se busca permear la filosofía Agile como parte de la cultura organizacional, generando cambios en las actitudes y conductas de las personas, y con ello en los resultados de la organización. Se trata de la gente.

 A través de Agile People mejoramos los distintos procesos de RRHH y la gestión de las personas, de forma que:

  • Somos capaces de asesorar y rediseñar la estructura y roles del área de RRHH, generando mayor agilidad para el negocio.
  • Comprendemos cómo se puede transformar la evaluación del desempeño para mejorar los resultados de las personas.
  • Conocemos nuevos métodos que puedan fortalecer la compensación total ofrecida por la organización, haciéndola más atractiva y generando más valor al atraer y retener candidatos.
  • Cuestionamos los sistemas tradicionales de puestos/roles de la organización y generar propuestas que permitan una definición más clara de las expectativas y conductas
  • Conocemos diferentes herramientas que permitan conocer las motivaciones y compromiso de los trabajadores.
  • Somos capaces de diseñar una estrategia de selección que permita encontrar e incorporar a los candidatos “correctos”
  • Ideamos mecanismos para impulsar el aprendizaje informal, de manera que las personas desarrollen sus competencias y habilidades.
  • Generamos prácticas para volver el proceso de onboarding más atractivo, brindando más valor al candidato al momento de incorporarse y haciendo más fácil la adaptación
  • Podemos explorar y decidir qué herramientas Agile se pueden utilizar para gestionar las tareas y proyectos internos del día a día.

Objetivos

  • Comprender los fundamentos de Agile People
  • Desarrollar nuevas perspectivas sobre Recursos Humanos y la gestión de personas.
  • Explorar e identificar nuevas herramientas y prácticas que pueden incorporarse en los diversos procesos de Recursos Humanos, generando más valor para el negocio y las personas.
  • Explorar cómo pueden usarse las herramientas agile en procesos internos del área de Recursos Humanos.

Agenda

  • Introducción a Agile
  • Agile People: Principio y Roles de RRHH.
  • Organización: estructura y cultura organizacional
  • Liderazgo Agile
  • Motivación y compromiso
  • Agile en los procesos de RRHH
    • Gestión del Desempeño
    • Compensación y beneficios
    • Aprendizaje y formación
    • Desarrollo profesional
    • Reclutamiento y Selección
    • Otros procesos: desvinculación, relaciones laborales, etc.
  • Agile en los procesos internos de RRHH: Kanban, Scrum y Design Thinking.

 

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