Project Description

Transformación digital, adopción o transformación ágil son el reto de muchísimas organizaciones para mantenerse competitivas y sobrevivir en un entorno VUCA (que en inglés significa Volatility, Uncertainty, Complexity y Ambiguity). Sin embargo, las organizaciones han descubierto que implementar frameworks ágiles no es suficiente para transformarse y adaptarse al entorno: se requiere de una nueva forma de liderar.

Management 3.0 representa ese nuevo liderazgo, que ve la gestión como una responsabilidad colectiva y que fomenta tener trabajadores felices. Se inspira en una gestión centrada en las personas: sus interacciones, valores, creencias, actitudes, conductas y cultura, junto al sistema que crean.

Management 3.0 recolecta una serie de principios y prácticas inspiradas en diversas disciplinas como el comportamiento organizacional, la sociología, la psicología, los recursos humanos, el cambio organizacional, la filosofía agile, entre otras. Pero, no se queda en el plano de lo teórico: nos brinda una serie de prácticas concretas que
pueden tener un poderoso impacto en nuestras organizaciones.

Objetivos

  • Comprender los fundamentos de Management 3.0
  • Desarrollar nuevas perspectivas sobre el liderazgo y la gestión de personas.
  • Entender cómo se puede fomentar una cultura y mindset Agile en la organización y equipos, a través de las personas y el sistema.
  • Conocer prácticas concretas para motivar y empoderar a los equipos
  • Ser capaz de diseñar prácticas y estrategias ajustadas a tu organización.

Agenda

  • Introducción a Management 3.0 
  • Pensamiento Complejo
  • Energizar a las personas
  • Empoderar a los equipos
  • Alinear la cultura
  • Estructura Organizacional
  • Desarrollar competencias
  • Mejora continua
  • Gestión del cambio
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