Poder a las personas que trabajan juntas

La sociocracia refiere a un modo de toma de decisiones y de gobierno, que permite a una organización, cualquiera sea su tamaño —desde una familia a un país— de comportarse como un organismo vivo, y de auto-organizarse y auto-corregirse. Su fundamento moderno se basa en las teorías sistémicas. El objetivo más importante es el de desarrollar la coparticipación y co-responsabilidad de los actores, otorgando poder a la inteligencia colectiva al servicio del éxito de la organización.

Descripción

La sociocracia refiere a un modo de toma de decisiones y de gobierno, que permite a una organización, cualquiera sea su tamaño —desde una familia a un país— de comportarse como un organismo vivo, y de auto-organizarse y auto-corregirse. Su fundamento moderno se basa en las teorías sistémicas. El objetivo más importante es el de desarrollar la coparticipación y co-responsabilidad de los actores, otorgando poder a la inteligencia colectiva al servicio del éxito de la organización.

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Duración:

12h – 2 días

Formato:

Presencial / Online

Nº Participantes:

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Maria Losada

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Objetivos de aprendizaje

  • Conocerás las estructuras organizacionales de la Sociocracia, basadas en equipos ligados (círculos).
  • Practicarás la toma de decisiones por consentimiento
  • Aprenderás las claves de la Comunicación Colaborativa (también conocida como Comunicación No Violenta, CNV)
  • Entenderás cómo se llevan a cabo los procesos de feedback para evaluar la efectividad de las reuniones, políticas, flujos de trabajo y desempeño de roles en la mejora continua

¿Para quién?

N

Cualquier persona que quiera aprender los fundamentos de la Sociocracia, tanto para complementar otros modelos de organización como para implementar sus prácticas en el día a día

Contenido del curso

– El rol del facilitador
– Facilitación del proceso, espacio y energía
– Técnicas de facilitación
– Facilitación visual
– Facilitación para grupos grandes – Liberating Structures