AGILE HR: ¡Auxilio! Guía práctica para solucionar problemas típicos.

Algunos consejos para solucionar problemas típicos al adoptar AgileHR en tu área de Personas. Por supuesto, esto no son recetas rígidas, sólo consejos en base a lo que más he vivido ayudando áreas de RRHH:

🆘Problema: no sabemos por dónde empezar.

✅Solución: detecta las dolencias del área/organización y prioriza.

🆘Problema: no hay tiempo, el día a día nos consume.

✅Solución: aplica Lean, para limpiar desperdicios y optimizar procesos.

🆘Problema: no encajan las nuevas prácticas y volvemos a lo mismo.

✅Solución: diseña prácticas acorde a tu cultura, y no en base a marcos famosos del mercado. Vive la filosofía.

🆘Problema: agile viene impuesto y estamos obligados a esto.

✅Solución: busca en equipo un propósito inspirador.

🆘Problema: mi organización es súper tradicional y resistente.

:✅Solución: ve despacio, incorpora cambios no muy disruptivos de forma evolutiva.

🆘Problema: no todos están involucrados.

✅Solución: involucra a las personas en el diseño del propósito y del cambio. Identifica la red informal y sácale provecho.

🆘Problema: los líderes no quieren.

✅Solución: cuestiónate por qué y, desde su entendimiento, co-creen propuestas.

🆘Problema: Queremos trabajar con Scrum y nos cuesta

✔️Solución: crea tu propio marco de trabajo, acorde a la naturaleza de tu área.

🆘Problema: No puedo hacer mucho, mi rol es limitado en sus decisiones.

✔️Solución: Identifica restricciones e influye en lo que sí puedes. Aprovecha la red informal.

🆘Problema: nos da miedo cambiar aspectos delicados como la compensación.

✔️Solución: involucra a las personas en el diseño de ese nuevo aspecto, escucha, co-crea y ve despacio. Teme quedarte haciendo las cosas de la vieja manera.

🆘Los nuevos valores no se reflejan en los comportamientos y en el día a día.

✔️ Solución: integra el valor en los procesos, políticas, gestión de presupuesto, mundo material y demás elementos culturales; no te enfoques sólo en “cambiar comportamientos”.

🆘Problema: En serio, no puedo. Ya lo intenté todo…

✔️Solución: Cuestiónate si ese es el mejor lugar para ti y recuerda que tienes la libertad de elegir en qué organización estar. ¿Te da miedo ese cambio? Reflexiona que, tal vez, tu organización no es la única que se está resistiendo a los cambios.

Y tú, ¿qué consejos darías?