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AGILE DIVERSITY

 

Seguro que últimamente has escuchado de “agile” , “metodologías ágiles”, “business agility” o frases como “las organizaciones deben ser más ágiles”. Si bien agile ya tiene varios años formando parte de la cultura de destacadas organizaciones, no hay duda que ha tenido un mayor auge y se ha convertido en tendencia: muchísimas organizaciones están adoptando filosofía agile para mantenerse competitivas y sobrevivir en un entorno VUCA (que en inglés significa Volatility, Uncertainty, Complexity y Ambiguity). Pero, ¿qué es agile? ¿qué principios tiene? ¿qué valor aporta? y, más importante aún: ¿cómo gestionan las organizaciones ágiles la diversidad y cómo se benefician de ella?

 

OBJETIVOS

Este taller tiene como objetivo principal aprender qué es la filosofía agile y descubrir cómo aplicar los principios agile en mejorar la gestión de la diversidad de tu organización.  Pues como bien se sabe, para tener empresas más adaptables al entorno, es clave convetir la diversidad (en sus distintos matices) en una ventaja competitiva.

Para alcanzar este objetivo principal, en este taller cubriremos los siguientes objetivos específicos:

    • Conocer qué es agile: principios y valores.
    • Conocer los beneficios que aporta una cultura agile en la gestión de la diversidad.
    • Entender cómo se pueden aplicar principios ágiles en la gestión de la diversidad.
    • Conocer distintas formas de vivir la diversidad en los equipos.
    • Generar primeras acciones e ideas a realizar.

 

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Personal vinculado con la Gestión de la Diversidad, los Recursos Humanos y RSC: 
  • Profesionales de distintas áreas  que intentan adoptar metodologías agiles para gestionar la Diversidad en la compañía.
  • Profesionales del área de RRHH que quieren adoptar metodologías agiles en la gestión de la Diversidad dentro de su área competencial. 
  • Profesionales del área de Diversidad, RRHH y RSC que buscan una forma innovadora de pensar y actuar.
También va dirigido a personas y equipos que trabajan como agentes de cambio y en áreas transversales, lo que incluye:
  • Managers de áreas vinculadas con la gestión del capital humano y la cultura empresarial.
  • Equipos de transformación, que lideran proyectos de cambio organizacional.

 

METODOLOGÍA: ROMPIENDO CON LA TRADICIONAL FORMACIÓN ONLINE

La experiencia formativa será en modo online, donde los asistentes participan de forma virtual en tiempo real, realizando actividades y dinámicas permitan poner en práctica los contenidos. Se dispondrán de distintas herramientas digitales que se pondrán en conocimiento antes de empezar formalmente el taller. Hemos roto con la clásica formación online de forma que, además de tener una experiencia única de aprendizaje, ¡te vas a entretener mucho!

Se realizarán 2 sesiones, de 2h 30min de duración cada una, siendo un total de 5 horas.

 

SESIONES AGILE DIVERSITY

 SESIÓN 1: Miércoles 1 de julio. 10:00hrs a 12:30hrs (hora de Madrid, CET).

  • Entender el contexto actual y el rol que debería tener la gestión de la diversidad en las organizaciones.
  • Comprender qué es agile, sus principios, valores y beneficios, entendiendo a su vez qué es la agilidad organizacional (también llamada Business Agility).
  • Introducción a Agile Diversity y sus cimientos: seguridad psicológica y salud organizacional.

 

SESIÓN 2: Jueves 2 de julio 2020. 10:00hrs a 12:30hrs (hora de Madrid, CET).

  • Comprender los fundamentos de Agile Diversity, haciendo énfasis en cómo vivir el mindset agile en la gestión de la diversidad.
  • Exploración de algunas categorías de diversidad: motivaciones intrínsecas y habilidades.
  • Cómo la gestión de la diversidad puede incrementar la agilidad organizacional.
  • Ideación de experimentos a aplicar.
  • Conclusiones y cierre.

 

¿QUÉ INCLUYE?

  • Cinco horas de formación online en directo.
  • Certificado de asistencia y Diploma de participación.
  • Documentación y materiales en pdf.

PRECIO

150€ + IVA

 

 

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